مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودية

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودية

جوجل بلس

محتويات

    مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودية سيكون موضوعنا لليوم ومستحقات نهاية الخدمة تعتبر حق من حقوق العامل على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

    ومكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام وتعتبر هذه المستحقات مستحقات نهاية الخدمة نظام للحفاظ على حقوق العامل وضمان له وسنوات عمله ولذلك تحدثنا لكم اليوم عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودية .

    مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

    نهاية الخدمة تعني انقضاء مدة العمل سواء بانتهاء العقد بحصول ظروف قاهرة أو من ناحية صاحب العمل أو زواج العاملة أو انجابها كل هذه الحالات توجب صاحب العمل على استيفاء المكافأة كاملة

    حالات استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة:

    1- انتهاء عقد العمل محدد المدة :

    أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب .

    2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل :

    أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً .

     

    3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة :

    سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته . 

     

    4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة :

    أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة  .

     

    كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

    أوضحت وزارة العمل السعودية كيفية حساب مكافأة نهاية العام للعامل السعودي بحيث يؤثر عليها عاملين عامل عدد سنوات الخدمة و أيضا قيمة الراتب فعن كل سنة قضاها العامل بالمنشأة نصف راتب عنها و تحتسب مستحقات العامل بنص راتب عن السنة لأول خمس سنوات ثم يصبح راتب شهر لكل سنة في حال كان تقاعد اذا كان استقالة فيأخد فقط ثلث المكافأة شريطة أن يكون قضى بالمؤسسة على الأقل سنتين كما سنوضحه لكم بالتفصيل حسب مادتي العمل السعودي :

    • المادة الرابعة والثمانون : إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
    • المادة الخامسة والثمانون : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .

     وفي الختام نتمنى أن نكون أجبنا عن تساؤلاتكم حول مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودية ولكم منا أطيب الأمنيات.

    مواضيع ذات صلة لـ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودية:

    تعليقات الزوار

    اترك تعليقاً