شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

جوجل بلس

محتويات

    لقد تداولت الكثير من التساؤلات حول هل يمكن أن تنقل الكفالة دون موافقة الكفيل؟ وما هي شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟ وهل ينطبق ذلك على المنشأة التي تكون في النطاق الأحمر و الأصفر؟ سنجيب على كل هذه الاسئلة من خلال مقالنا هذا متمنيين أن نغطي جميع تساؤلاتكم ونوضح لكم كل المبهمات التي تدور في الوسط الأعلامي.

    لقد فاجئ وزير العمل الجميع وخاصة مؤسسات العمل والمنشآت التي توظف الوافدين باستمرار قرار إمكانية نقل الكفالة دون موافقة الكفيل تحت عدة شروط في حال توفر شرط منها تمكن الوافد من نقل الكفالة ضمن عدة خطوات لتقديم طلب مكتوب لمكاتب وزارة العمل بالمملكة السعودية.

     

    شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

    أصدرت وزارة العمل أمكانية نقل الكفالة دون موافقة الكفيل و النقل لمؤسسة أخرى دون الحاجة للرجوع للكفيل في عدة حالات يكون الكفيل قد قصر بها مع الوافد العامل أو بخس عليه في حقوقه وسندرج لكم أهم هذه الشروط:

    1. أن يكون صاحب العمل الذي يعمل عنده المستقدم في النطاق “الأحمر” ببرنامج “نطاقات” لكي يستطيع الموظف نقل الكفالة .
    2. إذا لم يقوم صاحب العمل بدفع الراتب الشهري للموظف لمدة ثلاثة شهور يحق للعامل نقل الكفالة .
    3. عدم قيام صاحب العمل بتجديد الرخصة والإقامة الخاصة بالعامل بحد اقصي شهر من تاريخ الانتهاء .

    ماذا تعني النطاقات بوزارة العمل؟

    تقسم النطاقات بحسب برنامج وزارة العمل و برنامج نطاقات إلى أربع نطاقات كالتالي:

    النطاق الأحمر:

    تمثل الكيانات الأقل والأسواء في التوطين وحقوق الوافدين وأسوأ النطاقات بحيث عندما تدخل المنشأة تحت هذا النطاقات تفقد مميزاتها حيث تكون معاملتها من الوزارة وسحب حقوقها كالتالي:

    • تفقد ميزة ضبط العمالة الوافدة حيث تعطى العمالة حرية التعاقد مع منشآت النطاقين الأخضر والممتاز.
    • لايحق لها الحصول على تأشيارت جديدة.
    • تحرم من تجديد رخص العمل.

    النطاق الأصفر :

    تعد الأفضل من النطاق الأحمر عدا أنه أيضا يندرج تحت مسمى سيء ويفقد مزايا عديدة وقد أٌرت الوزارة حقوقا للوافدين في حال أصبحت المؤسسة تحت نطاق الأصفر فتندرج هذه البنود:

    • تفقد ميزة ضبط العمالة الوافدة حيث تعطى العمالة حرية التعاقد مع منشآت النطاقين الأخضر والممتاز.
    • لا يحق لها الحصول على تأشيارت جديدة.
    • يحق لها تجديد رخص العمل لعمالتها بشرط أن تكون أمضت أقل من 6 سنوات داخل السعودية .
    • يخير العامل الذي أمضى 6 سنوات في السعودية بين تجديد التعاقد مع نفس المنشأة أو التعاقد مع إحدى منشآت النطاقين الأخضر والممتاز بدون موافقة صاحب المنشأة .
    • يحق لها الحصول على تأشيرة مقابل كل عاملين يغادرون نهائي .

    النطاق الأخضر :

    هي المنشآت التي تعتبر النصف الأحسن في حقوق التوطين والوافدين وقد ميزتها الوزارة بهذه المميزات والحقوق :-

    • القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من منشآت النطاقين الأحمر والأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب المنشأة.
    • يحق لها الحصول على تأشيارت جديدة.
    • يحق لها الحصول على تأشيرة مقابل كل عاملين يغادرون نهائي .
    • تستطيع تعديل مهنة عمالتها لأي مهنة باستثناء المهن المسعودة.
    • تستطيع تجديد رخص العمل لعمالتها بدون شروط .

    النطاق الممتاز :

    هيا المنشآت المتميزة في التوطين والتي تعمل بكل بنود توفير سبل الراحة وأعطاء الوافدين حقوقهم كاملة مع مميزات وبالتالي أعطت الوزارة لهم عدة مميزات منها:

    • القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من منشآت النطاقين الأحمر والأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب المنشأة.
    • يحق لها الحصول على تأشيرات جديدة.
    • يحق لها الحصول على تأشيرات مفتوحة المهنة.
    • تستطيع تعديل مهنة عمالتها بدون إستثناء أي مهنة .
    • تستطيع نقل خدمات العمالة من غير شرط إتمام سنتين عند صاحب العمل السابق كما تستطيع تعديل مهنتهم .
    • تستطيع تجديد رخص العمل لعمالتها بدون شروط .

     

    طريقة نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

    يمكن نقل كفالة بدون موافقة الكفيل وصار هذا الأمر دارج وممكن ضمن فئةالشروط التي ذكرت سابقة فسنتحدث عن الخطوات التي يجب أن يقوم بها الوافد و أهم الأوراق المطلوبة لطلب نقل كفالة دون موافقة كفيلعلى أن يكون الكفيل الاول في النطاق الاحمر أو في نطاق الأصفر.

    ان يكون الكفيل الجديد في النطاق الاخضر ولا يوجد أي مشاكل بالعمل أو تقصير من ناحية الوافد أن يكون ملفه أخضر لا عقبات فيه.

    الاوراق المطلوبة

    1. صورة اقامتك
    2. صورة الجواز
    3. صورة بطاقة الكفيل القديم
    4. صورة بطاقة الكفيل الجديد
    5. صورة السجل التجاري للكفيل التجاري
    6. تعهد من الكفيل الجديد بضمانك في حالة حدوث مطالبة من الكفيل القديم
    7. خطاب من الكفيل الجديد مصدق من الغرفة التجارية يفيد برغبته في عملك لديه
    8. تملاء استمارة نقل الكفالة من مكتب العمل وتختم بختم المؤسسة الجديدة
    9. بعد مرور  خمسة عشر يوما يتم قبول الاوراق ويتم تحويلها علي الجوزات.
    10. في حال عدم وجود الجواز توجد حلول بديلة تتم من خلال الوزارة لو لزم الأمر.

     

    وفي الختام نرجو أن نكون أجبنا  عن أسئلتكم قدر المستطاع ودحض كل النقاط المبهمة الغير واضحة بخصوص قرارات الوزارة المتكرره لحفظ حقوق الوافدين وتابعونا لمعلومات وبيانات أضافية حول النطاقات وكيف تندرج المؤسسة تحت أي نطاق من النطاقات ولا يسعنا إلا أن نقول بأن الدين الأسلامي والرسول صلى الله عليه وسلم أوصى خيرا بالعامل وأعطائه أجره قبل أن يجف عرقه فليكن رسولنا قدوتنا مع أطيب الأمنيات.

     

    مواضيع ذات صلة لـ شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل:

    تعليقات الزوار

    اترك تعليقاً