قوانين عقد العمل الموحد في الكويت

قوانين عقد العمل الموحد في الكويت

جوجل بلس

محتويات

    نقدم لكم قوانين عقد العمل الموحد في الكويت، تعتبر دولة الكويت من الدول ذات الريادة في المجال الاقتصادي والعديد من المجالات وبالتالي فإن دولة الكويت تحتوي على الهديد من المنشئات التجارية و الصناعية و الاقتصادية التي تحتاج الى الكثير من الأيدي العاملة، مما جعلها وجهة رسمية للأيدي العاملة الأجنبة و العربية، ومن حق دولة الكويت ممارسة حقها السيادي على أراضيها، وبالتالي تسن القوانين و السياسات التي تضع بعض الضوابط لدخول الأيدي العاملة الى البلاد، والتي تضمن توفير الأعداد المناسبة و اللازمة لسوق العمل المتاح في دولة الكويت، وتحدد دولة الكويت بعض القوانين و الضوابط في عقود العمل التي تضمن أن تحفظ حق العامل و صاحب العمل من الاستغلال، حيث أصدرت هيئة القوى العاملة مجموعة من القوانين و اللوائح التي تحدد شروط و قوانين العمل بخصوص الوافدين والأيدي العاملة الأجنبية في دولة الكويت، وأصدرت عقد عمل موحد يضمن الحقوق لطرفي العقد، وتتضمن الحقوق و واجبات الخاصة بكل طرف، وذلك في سبيل الرقي في العملية الاقتصادية و المحافظة على المركز الاقتصادي المتقدم الخاص بدولة الكويت ونقدم لكم بعضاً من قوانين عقد العمل الموحد في الكويت.

     

    قوانين عقد العمل الموحد

    • لزم القانون الصادر في عام 1999 رقم (1)، أن يلتزم طرف القد الأول المتمثل بالمنشأة أو صاحب العمل بأن يوفر التأمين الصحي لعماله ضد الأمراض المهنية أو أي اصابت تحدث للعامل في العمل.
    • يتوجب على الطرف الثاني (العامل)، أن يحفظ أسرار العمل التي تتعلق بالمهنة التي يعمل بها، وعدم البوح بحل مهما كانت الظروف فهذا مخالف للقوانين التي ستعرضه للمسائلة، ويمنع على العامل أن يعمل في أي وظيفة أخرى طالما ما زال مسجل لدى هيئة القوي العاملة بأنه يعمل لدى طرف آخر فهذا يعتبر مخالف للقوانين و سيعرض نفسه للعقوبة التي قد تصل الى الترحيل من البلاد.
    • يسمح القانون الكويتي بأن يخوض العامل في فترة تجربة في العمل بحد أعلى مداه 100 يوم قبل توقيع عقد العمل الرسمي.
    • يمنح العامل اجازة اسبوعية بمدة يوم كامل، و يدفع صاحب العمل أجرة يوم و نصف اذا ما تم استدعائه من قبل صاحب العمل، و يشترط أن يحصل العامل على يوم اجازة تعويضي عن اليوم الذي تم استدعائه به.
    • يلزم القانون الكويت أن يمنح صاحب العمل شهر اجازة كامل مدفوع الأجر للعامل، ويمكن للعامل أن يعمل خلاله و أن يحصل على أجره اليومي.
    • لا يسمح القانون الكويتي بأن يعمل العامل أكثر من 8 ساعات يومياً وبمعدل 48 ساعة اسبوعياً، وذلك لا ينطبق على شهر رمضان والذي يخفض عدد ساعات العمل الى 36 ساعة عمل يومية، وهذا وفقاَ القانون رقم 6 الصادر في 2010 للمادة 66.
    • يحق للعامل أن يحصل على قيمة تذكرة السفر من قبل صاحب العمل وذلك عند مغادرته البلاد بشكل نهائي.
    • يحق للعامل الذي سيؤدي فريضة الحج لأول مرة بأن يأخذ اجازة 21 يوم متواصلات و تكون مدفوعة الأجر و ذلك بعد أن يقدم الطلب لصاحب العمل،
    • يلتزم صاحب العمل بدفع الأقساط الشهرية للقروض التي يأخذها العامل مادام على رأس عملة، و يتم ترتيب الأوراق اللازمة مع البنك المانح للقرض
    • يحق للعامل بأن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة من قبل صاحب العمل، وذلك عند انتهاء فترة عمله، ويعتبر هذا القرار من التعديلات الجديدة الخاصة بالوافدين في دولة الكويت.
    • يحق للعامل بأن يحصل على اجازة مرضية مدفوعة الأجر وتقدر ب 15 يوم سنوياً.

     

    كانت تلك قوانين عقد العمل الموحد في الكويت، ويعاقب القانون كل من يخل بالقوانين و الشروط من قبل أي من الطرفين، وسوف يتعرض للمسائلة القانونية، فالهدف الأساسي من هذه القوانين حفظ الحقوق و منع الاستغلال من قبل الطرفين، فتعتبر هذه القوانين رادعة لكل الأطراف في عقد العمل، فالهدف الأساسي من هذه القوانين التي سنتها الهيئة العامة للقوى العاملة أيضاً أن يتم الحفاظ على اقتصاد دولة الكويت و عدم تعرضه للانهيار لأي سبب كان، فالاقتصاد يعتبر العنود الأساسي للدولة من أجل أن تتقدم في مختلف المجالات و أن تواكب التطور و الدول المعاصرة، والتي تضمن الحياة الكريمة للمواطنين و المقيمين في دولة الكويت.

    مواضيع ذات صلة لـ قوانين عقد العمل الموحد في الكويت:

    تعليقات الزوار

    اترك تعليقاً